Las oportunidades están dirigidas a personas con formación técnica, tecnológica o profesional y ofrecen contratos a término indefinido. La convocatoria se da en un contexto en el que persisten las brechas de acceso al empleo para esta población en Colombia.
Encontrar un empleo que permita desarrollar las capacidades profesionales y contar con ingresos estables sigue siendo un reto para muchas personas con discapacidad. A las dificultades propias de la búsqueda laboral se suman las barreras de accesibilidad, los procesos de selección que no siempre se adaptan a sus necesidades y los prejuicios que todavía pueden limitar sus oportunidades.
Las cifras ayudan a dimensionar esta brecha. De acuerdo con el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), durante el trimestre junio-agosto de 2026, la tasa de ocupación de las personas con discapacidad fue del 19,1%, mientras que para quienes no tienen discapacidad llegó al 61%. La diferencia evidencia las dificultades que persisten para que esta población acceda al mercado laboral.
En este panorama, EPM abrió una nueva convocatoria con 10 vacantes dirigidas exclusivamente a personas con discapacidad. Las oportunidades están destinadas a perfiles técnicos, tecnólogos y profesionales, con una condición que puede resultar especialmente importante para quienes buscan su primera oportunidad laboral: no se requiere experiencia previa.
¿Qué ofrecen las vacantes y cómo postularse?
Los cargos son presenciales, de tiempo completo y con contrato a término indefinido. Además, EPM informó que implementará ajustes razonables durante las distintas etapas del proceso de selección, de acuerdo con las necesidades de los participantes, para facilitar su participación en condiciones de mayor equidad.
Para postularse es necesario contar con el certificado de discapacidad expedido por una institución prestadora de servicios de salud (IPS) autorizada por el Ministerio de Salud y Protección Social, o tenerlo en trámite.
Las personas interesadas pueden consultar las ofertas y las instrucciones para participar en el portal oficial de EPM. Quienes necesiten orientación deben consultar los canales oficiales para conocer las alternativas de asistencia disponibles.
Una estrategia que viene desde 2018
La convocatoria hace parte de la estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión de EPM, que promueve la vinculación laboral de personas con discapacidad. Según la empresa, desde 2018 ha realizado nueve convocatorias exclusivas para esta población, con un total de 80 plazas ofertadas y cerca de 60 personas vinculadas.
Actualmente, EPM cuenta con 85 trabajadores con discapacidad. La gerente de Talento Humano de la empresa, Natalia Ramírez, destacó la experiencia acumulada durante estos años y el aporte de quienes se han incorporado a sus equipos.
“Sesenta personas que nos han demostrado a todos los que hacemos parte de EPM lo que son capaces de hacer y han abonado el terreno para que más personas con algún grado de discapacidad hagan parte de nuestra empresa”, afirmó Ramírez.
La directiva también señaló que la empresa busca perfiles técnicos, tecnólogos y profesionales que quieran ingresar a la organización. La convocatoria se suma a un proceso que, según EPM, ha permitido avanzar en la inclusión laboral y en la identificación de ajustes para facilitar la participación de personas con discapacidad.
La experiencia de EPM también ha sido compartida en escenarios nacionales e internacionales. Entre otros antecedentes, la empresa recibió reconocimientos de Comfenalco Antioquia en 2019 y 2023 por sus prácticas de inclusión laboral. En 2022 participó en una publicación de buenas prácticas liderada por el Banco Mundial y, en 2025, fue invitada por la organización española ONCE a compartir su experiencia en un panel internacional sobre el tema.
Para quienes buscan ingresar al mercado laboral, ofertas como esta representan una posibilidad concreta de acceder a un empleo formal y construir una trayectoria profesional.
0 comentarios